Colgate-Palmolive
9 Colgate-Palmolive çalışanı 105 soru cevapladı.

Şirket Anlatımları

Sales Director
Colgate çok uluslu bir firma ve Colgate'in olmadığı bir ülke hemen hemen yok gibi. Hem Türkiye'de hem Türkiye-Avrasya bölgesinde hem de globalde fırsatlar var. Eğer siz işinizi doğru yapıp o azmi ve isteği gösterirseniz, Colgate size bu kapıları rahatlıkla açabiliyor.
Sales Director
Biz müşteri ilişkilerine çok önem veriyoruz ve onlarla beraber belli projelerde yardımcı oluyoruz. Örneğin; Carrefour'la beraber son zamanlarda yaptığımız bir Kategori Yönetimi çalışması var. Rafları ve portföyleri düzenliyoruz. Sonuç olarak onların satışını arttırmaya çalışıyoruz. Bu sayede bizim satışlarımız ve pazar payımız da artıyor. Dolayısıyla Satış Departmanı'nı müşteriyle beraber çalışan ve onlara bu konuda yardımcı olan bir departman olarak da düşünebiliriz.
Sales Director
Colgate'e 1997 senesinde başladım. Genelde Satış Departmanı'nda çalıştım. 7 yıl Türkiye'de Satış Departmanı'nın altında çok çeşitli bölümlerde görev aldım. Müşteri Yönetimi ve Kanal Pazarlama'dan sorumluydum. 7 yıl sonunda yurtdışında tecrübe edinme fırsatım oldu. Sırasıyla; Polonya, Fransa, İsrail'den sorumluydum. Sonrasında Asya macerası başladı ve Singapur'da Genel Müdürlük yaptım. Türkiye'ye dönmeden de Hong Kong'ta bölgesel bir rolde yaklaşık bir 3 yıl çalıştım. Toplamda 12 yıl yurtdışı tecrübem oldu.
Sales Director
Toplantılar, saha ziyaretleri ve şehir ziyaretleriyle birlikte oldukça yoğun geçiyor. Ekiple beraber vakit geçirip, onları eğitiyoruz. Günün nasıl geçtiğini anlamıyorum ama çok keyifli ve yoğun bir şekilde geçiyor.
Talent Acquisition & Development Leader
Pazarlama alanında işe başladım. 2 yıl Pazarlama'da çalıştım. Ardından Pazar Araştırmaları bölümünde çalışma fırsatım oldu. Kalite'de farklı araştırmalara katıldım. Bir gün Genel Müdürümden bir mail aldım ve beni İnsan Kaynakları alanında değerlendirmek istediğinden bahsetti fakat bunu yapmak için kariyerime sıfırdan başlamam gerekiyordu. O zaman daha ilk yıllarımda olduğum için çok bir şey kaybetmeyeceğimi düşündüm ve İnsan Kaynakları'nda çalışmaya başladım. Bugün diyorum ki iyi ki bu alana geçmişim. Çünkü farklı departmanlara geçmek gerçekten insana çok şey katıyor. Ben İnsan Kaynakları'na geçtiğimde özellikle Pazarlama'da çalışmanın katkılarını her gün yaşayarak görüyorum.
Talent Acquisition & Development Leader
Colgate Palmolive; değer verme, global takım çalışması ve sürekli gelişim değerlerini işinin her yanına yansıtan ve sadece çalışanlarına değil çalışanların ailesine, bulunduğu topluma da çok değer veren bir firma. Bright Smiles, Bright Futures adında bir projemiz var ve bu proje sayesinde dünyada 800 milyondan fazla çocuğa ulaştık. Onlara erken yaşta diş fırçalama yetkinliğini kazandırmaya çalıştık. Aynı zamanda Colgate, çalışanlarının ne kadar sağlıklı yaşadığına da önem veriyor. Sürdürebilirlik konusunda çok öncü projelere imza atıyor. O nedenle Colgate'in değerleriyle tüm çalışanlar gurur duyuyor diye düşünüyorum.
Talent Acquisition & Development Leader
Colgate global bir firma ve 196 ülkede operasyonu var. Bu nedenle yurtdışı kariyer olanakları oldukça fazla diyebilirim. Biz Türkiye'den bahsedecek olursak, buradan çok fazla yetenek geliştirdik. Ben 12 yıldır Colgate'te çalışıyorum ve 12 yıl boyunca çok fazla örneğe rastladım. Şu anda Malezya'da, Singapur'da, Türkiye Cumhuriyetleri'nde, Rusya'da, İtalya'da ve diğer birçok ülkede Türk çalışanımız var ve bizi her gün gururlandırmaya devam ediyorlar. Colgate'in asıl hedefi, dünyadaki bütün yeteneklerin bu ülkeler arasında gidip gelmesini sağlamak, onları farklı gelişim alanlarında daha da iyileştirmek ve üst pozisyonlara taşımaktır. Bu nedenle Colgate'e geldiğinizde ne kadar global bir ortam olduğunu siz de gözlerinizle göreceksiniz.
Talent Acquisition & Development Leader
Colgate Palmolive staj programımız 3. ve 4. sınıf öğrencilerini kapsamaktadır. Kısa ve uzun dönemli stajyer olarak ikiye ayrılıyor. Öğrencilerden beklentimiz, yaz döneminde bizlerle haftanın 5 günü boyunca beraber olmalarıdır. Kış döneminde ise en az 3 gün bizlerle zaman geçirmeleridir. Stajyerlik programımız asla fotokopi çektirmekten ibaret değildir. Ben bir birey olarak nelerden sorumluysam, benimle birlikte staj yapan arkadaşlar da benim bütün görev ve sorumluluklarıma sahipler.
Talent Acquisition & Development Leader
Management Trainee Programı, Colgate Palmolive'in göz bebeği olan bir programdır. Hedefimiz, MT olarak başlayacak kişileri işe alıp 1 yıl içerisinde onlara hem kişisel hem de profesyonel anlamda geliştirmektir. Bunun için çok fazla araç kullanıyoruz. Kişileri Genel Müdürümüzle 1 gün boyunca Work Shadowing aktivitesi yaptırıyoruz. Onlar için hazırlanan özel oryantasyon programlara dahil ediyoruz. Ardından ilk gün onlara atanan bir arkadaşla şirkete kolay adaptasyon sağlamalarını sağlıyoruz. Sonrasında kendileri için hazırlanan sınıf içi ve online eğitimlere dahil oluyorlar. 1 yıl sonunda da Satış, Pazarlama, Müşteri Hizmetleri ve Lojistik ve Finans bölümlerinde kendilerini geliştirmiş oluyorlar.
Talent Acquisition & Development Leader
MT başvuru sürecimiz Ekim ayında başlıyor. Detaylı bilgiyi colgate101.com sitesinden alabilirsiniz. Jobs.colgate.com web sitesi üzerinden ulaştığımız CV'lerle Ekim'den Ocak ayına kadar CV elemeleri yapıyoruz. Ardından Ocak ayı gibi telefon mülakatları yapılıyor. Şubat ayında da sizi Assessment Center'lara çağırıyoruz. Şirket içinde kendi Assesserlarımız var ve sizlere birer Case Study yaptırıp değerlendirme merkezine davet ediyoruz. Değerlendirme merkezinin ardından da başarılı olan öğrencileri, Short-List'e kalmış öğrenciler olarak farz edip, kendilerini yüz yüze görüşmelere davet ediyoruz. İnsan Kaynakları, Fonksiyon Müdürü, Fonksiyon Direktörü ve Genel Müdür görüşmelerinin ardından seçilen kişileri Colgate'te bünyemize katıyoruz.