Colgate-Palmolive
9 Colgate-Palmolive çalışanı 105 soru cevapladı.

Kariyer Olanakları

Talent Acquisition & Development Leader
Colgate 101 projesi, öğrencilerle iletişimi arttırdığımız, onları etkili ve samimi bir şekilde Colgate'i anlatmaya çalıştığımız bir projedir. Colgate'te global bir yola çıktık ve mottomuzu; Go Bright, Go Forward, Go Global olarak belirledik. Bir akademik dönem boyunca üniversite kulüplerinin düzenlediği konferanslara katıldık. Üst yönetim kadromuzdan kişiler, Genel Müdürümüz de dahil konuşmacı olarak katıldı. Colgate 101 Day adında bir gün düzenledik ve yaklaşık 45 öğrenciyi merkez ofisimizde ağırladık. Onlara Gebze fabrikamızda bulunan Üretim Hatlarımızı gezdirdik ve onları sahaya çıkardık. Onlara sahada ürünlerin nasıl konumlandırdığımızı anlattık. Aynı zamanda farklı üniversitelerde mülakatlara katıldık ve mülakat simülasyonları yaptık. Merkez ofiste Case Study'ler yaptık. Bunun dışında 3İK'nın düzenlediği, Türkiye'nin yeteneklerinin buluştuğu Career Plus aktivitesine katıldık. Colgate 101 adına bizim için güzel bir yıl oldu ama bu yılki hedefimizde çıtamızı biraz daha yükselttik. Daha fazla üniversitesine ulaşmak istiyoruz, umarım başarılı oluruz.
Talent Acquisition & Development Leader
MT başvuru sürecimiz Ekim ayında başlıyor. Detaylı bilgiyi colgate101.com sitesinden alabilirsiniz. Jobs.colgate.com web sitesi üzerinden ulaştığımız CV'lerle Ekim'den Ocak ayına kadar CV elemeleri yapıyoruz. Ardından Ocak ayı gibi telefon mülakatları yapılıyor. Şubat ayında da sizi Assessment Center'lara çağırıyoruz. Şirket içinde kendi Assesserlarımız var ve sizlere birer Case Study yaptırıp değerlendirme merkezine davet ediyoruz. Değerlendirme merkezinin ardından da başarılı olan öğrencileri, Short-List'e kalmış öğrenciler olarak farz edip, kendilerini yüz yüze görüşmelere davet ediyoruz. İnsan Kaynakları, Fonksiyon Müdürü, Fonksiyon Direktörü ve Genel Müdür görüşmelerinin ardından seçilen kişileri Colgate'te bünyemize katıyoruz.
Talent Acquisition & Development Leader
Management Trainee Programı, Colgate Palmolive'in göz bebeği olan bir programdır. Hedefimiz, MT olarak başlayacak kişileri işe alıp 1 yıl içerisinde onlara hem kişisel hem de profesyonel anlamda geliştirmektir. Bunun için çok fazla araç kullanıyoruz. Kişileri Genel Müdürümüzle 1 gün boyunca Work Shadowing aktivitesi yaptırıyoruz. Onlar için hazırlanan özel oryantasyon programlara dahil ediyoruz. Ardından ilk gün onlara atanan bir arkadaşla şirkete kolay adaptasyon sağlamalarını sağlıyoruz. Sonrasında kendileri için hazırlanan sınıf içi ve online eğitimlere dahil oluyorlar. 1 yıl sonunda da Satış, Pazarlama, Müşteri Hizmetleri ve Lojistik ve Finans bölümlerinde kendilerini geliştirmiş oluyorlar.
Talent Acquisition & Development Leader
Colgate Palmolive staj programımız 3. ve 4. sınıf öğrencilerini kapsamaktadır. Kısa ve uzun dönemli stajyer olarak ikiye ayrılıyor. Öğrencilerden beklentimiz, yaz döneminde bizlerle haftanın 5 günü boyunca beraber olmalarıdır. Kış döneminde ise en az 3 gün bizlerle zaman geçirmeleridir. Stajyerlik programımız asla fotokopi çektirmekten ibaret değildir. Ben bir birey olarak nelerden sorumluysam, benimle birlikte staj yapan arkadaşlar da benim bütün görev ve sorumluluklarıma sahipler.
Talent Acquisition & Development Leader
Colgate global bir firma ve 196 ülkede operasyonu var. Bu nedenle yurtdışı kariyer olanakları oldukça fazla diyebilirim. Biz Türkiye'den bahsedecek olursak, buradan çok fazla yetenek geliştirdik. Ben 12 yıldır Colgate'te çalışıyorum ve 12 yıl boyunca çok fazla örneğe rastladım. Şu anda Malezya'da, Singapur'da, Türkiye Cumhuriyetleri'nde, Rusya'da, İtalya'da ve diğer birçok ülkede Türk çalışanımız var ve bizi her gün gururlandırmaya devam ediyorlar. Colgate'in asıl hedefi, dünyadaki bütün yeteneklerin bu ülkeler arasında gidip gelmesini sağlamak, onları farklı gelişim alanlarında daha da iyileştirmek ve üst pozisyonlara taşımaktır. Bu nedenle Colgate'e geldiğinizde ne kadar global bir ortam olduğunu siz de gözlerinizle göreceksiniz.
Talent Acquisition & Development Leader
Mülakatlarda önemli olan şey, bir adayın samimiyetidir. Gerçek anlamda ezberlenmiş cümlelerle ve kalıplarla bize gelmemiş olması, bizim için çok önemlidir çünkü biz adayları mülakatlarda çok farklı kategoriden müdürlerle ve farklı seviyedeki insanlarla görüştürüyoruz. Onları farklı kademelerdeki insanların değerlendirmesini sağlıyoruz. Bu nedenle samimiyet çok önem taşıyor. Bu yüzden kalıp cümleler asla işe yaramıyor. Tabii ki firmaya, yaptığı işlere ve sahip olduğu ürünlere çalışıp gelirlerse bu önemli bir kriter olur. Üniversite kulüplerinde yaptıkları etkinlikler ve stajlar da bizim için önemli. Deneyimlerini en doğal yollarla bize anlatmaları bizim için yeterlidir.
Talent Acquisition & Development Leader
Ben dürüst, çalışkan ve samimi bir kişilik olmasını bekliyorum. Önemli olan; verilen işi zamanında yapabilmesi, bilmediği konular hakkında mutlaka sorular sorması ve öğrenmesidir. Stajyer sadece kendisini geliştirmeyi değil aynı zamanda beni de geliştirirse çok mutlu olurum. Çünkü karşılıklı olarak alabileceğimiz çok fazla şey olduğuna inanıyorum. Şu an üniversite öğrencileri bize staj yapmaya geliyorlar ve ben her gün özellikle Colgate 101 projesinde onlardan çok fazla şey öğreniyorum. Bu yüzden karşılıklı mentorluk yapmak oldukça önemli.
Sales Director
Colgate çok uluslu bir firma ve Colgate'in olmadığı bir ülke hemen hemen yok gibi. Hem Türkiye'de hem Türkiye-Avrasya bölgesinde hem de globalde fırsatlar var. Eğer siz işinizi doğru yapıp o azmi ve isteği gösterirseniz, Colgate size bu kapıları rahatlıkla açabiliyor.